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5月27日下午，贝特公司15车间举行“匠心凝练•再出发”机长离岗再竞聘活动述职演讲，贝特公司生产技术部部长崔志红、设备工程部副部长孟凡世及部室相关人员出席，15车间全体员工参加。
本次活动在合唱唱歌《我们唱起歌 手拉手》中拉开帷幕，观看了短片《后浪》，激励年轻人不断奋勇向前，拼搏奋斗，在这个崭新的时代焕发自己的风采。
根据张贵民总经理“尊龙凯时走向千亿其实也很简单，就是把合适的人放到合适的岗位，释放人的创造，创新价值，挖掘人的价值创造能力”的指示，为提升车间机长和生产骨干的技术能力和责任意识，激发车间员工的活力，促进车间生产平稳有序的进行，贝特15车间于5月20日开始举办了此次竞聘活动。本次竞聘分为报名、民主测评、笔试、述职演讲四个阶段。
会上，车间负责人牟晓宁对本次竞聘的目标流程、竞聘规则等方面做了详细的介绍。本次竞聘的目的是发现人才，培养人才，明确职责，改变陋习，最终实现车间机长队伍的专业化、技能化、体系化。通过本次竞聘明确车间分配系数的改革，对车间系数进行重新合理的规划，促进分配制度的公平公正和平等竞争局面的形成。另外还明确了车间机长的岗位职责和车间机长任用的政策。随后，员工代表进行分享发言。
本次竞聘共有26名竞聘人员参加述职演讲。26名竞聘人员通过PPT演示，展现了工作中的收获和不足，陈述自己对竞聘岗位的认知和规划，并指出工作中发现的问题以及解决的方法。纷纷表示要脚踏实地做好工作，在工作中凝练“工匠精神”，通过自身努力，加速自我成长，把握公司用人时机，适应公司快速发展的步伐。
生产技术部部长崔志红指出，机长是工序生产的中流砥柱，对工艺、设备、质量等各个方面都要有高度的责任心，一个好机长必须是一个执着的人，是一个“爱管闲事”的人，一个有高度责任心的人，希望竞聘成功的机长能积极锻造自我，成为一名优秀的机长。
张贵民总经理曾经讲过：“一切劳动者，只要肯学肯干肯钻研，练就一身真本领，掌握一手好技术，就能立足岗位成长成才。”贝特公司15车间将深入落实总经理要求，持续重视基层生产骨干的培养，通过培训提升员工的专业素质，在生产实践中打磨个人能力，积极为车间员工提供提升的平台和机会。
通讯员 邱德伟
主 编 牟晓宁
